作为一个行业，我们一直谈论人才差距。我们谈谈如何用千禧一代填补差距。我们哭了机器人如何窃取我们的工作。我们在我们缺乏的人和金属替代品之间来回来回，我们不会停下来找到众所周知的干草堆中的解决方案针。
我知道我们不喜欢承认它，但也许我们应该承认我们需要让东西，自动化和机器人填补人才缺口，直到我们找到我们需要接管该行业的人。吞咽很难，但我们以前一直在这里。
成功机器人干预的主要例子是装配线，并叙述历史亨利福特的介绍创新涵盖了一切。从让机械师一次修理一辆汽车，到在传送带上修理零件，再到最终实现不受人为干扰的全自动操作，装配线一直是利用新技术发展的行业的见证。
但是，对一些这听起来像噩梦。随着福特的装配线中的每次迭代，需要更少，更少的工人。暂时，工作被机器所取代，强迫员工在其他地方尝试申请他们的才华。但在今天的年龄和这个行业中，这可能是我们所需要的。现在制造业讨论的两个最大主题是技能差距和事物互联网。那么技术如何帮助现有的危机？
物联网最大的批评者声称智能技术正在休息。通过每种发明，自动化或数字加载项，另一项作品正在削减。我们还有雇主声称，我们没有足够的工人来保持供应链可持续由于人才短缺。它似乎的解决方案似乎是取代难以找到人才的地区的技术。事实是制造业没有资源它习惯了。
制造商已经是在这种方法中找到成功。IOT的早期采用者正在保持运行运行，同时在寻找新的人才。公司仍然需要决策者，工程师和分析师，所以这不是一系列的解决方案。但在一个下降和肮脏的世界中不再是有吸引力的就业路线，可能是时候最终开始更聪明，而不是更加努力。
你觉得这有用吗？
