如何通过社交媒体查找租赁

你是一名工作店主，正在努力寻找适合自己公司的工作吗?你想雇佣年轻、努力工作、对制造业充满热情的员工——但你痛苦地意识到，制造业的人口正在减少。所以问题就变成了:你如何吸引这些难以捉摸的年轻专业人士?

答案：通过社交媒体开始招募候选人。证明这一策略作品的数字是相当令人信服。

在当今的社会中，社交媒体是一个全面而强大的工具，如果您想吸引勤奋，技术精明的千禧一毫升，特别是相关的工具。以下是通过社交在线工具查找完美候选者的一些步骤。

使用linkedin.

LinkedIn为那些希望与招聘公司建立联系的专业人士提供服务。作为此类公司的招聘人员，你可以通过以下几种方式充分发挥LinkedIn的潜力。

• 在你的个人资料和公司的LinkedIn资料中发布空缺职位。
• 发布招聘广告，这样当一个人积极在网站上寻找工作时，他们就会显示出来。
• 加入相关的LinkedIn集团，您可以直接与您的领域成员联系，或者至少编译一个合格的个人列表，以通过inmail联系。

从你的母校招募校友

你去了[插入信誉良好的机构]？这是一个惊人的学校[插入相关专业]！你想雇用一个人[插入相应的吉祥物]是有道理的。据推测，来自您的母校的学生将具有相同的基本知识和动机驱动，导致您的成功。

通常是大学的就业服务部门将鼓励社交媒体互动，希望公司能够通过哈希特找到一个有吸引力的候选人（又名最近毕业）。

留意#hirebu，或者任何哈希特，都可以在推特或linkedin上划出潜在申请人。如果年轻的校友对他们的求职战略进行战略，他们的社交媒体存在会很快，方便地将您带到他们的简历或投资组合。

此外，看到一个潜在的申请人知道通过社交媒体联系的机会，说明她的意图是被一个合适的职位，她知道公司会重视她的技能和贡献。对学校的忠诚没有什么可以嘲笑的，当你可以利用在社交媒体上的学校关系来帮助公司找到新员工时，你应该感到特别自豪。

研究团体和网络

专业协会是由一个理解其成员重要性的梯队组成的。如果你属于一个或多个专业团体，利用他们的职业中心。

很多时候，渴望投资的应届大学毕业生已经成为该网站的会员，并将其作为与潜在雇主联系的途径。你会发现合格的候选人，但可能属于少数人口如果你发布在工作公告栏女性工程师协会或者全国黑人工程师协会， 例如。

你也可以通过关注这些组织的Twitter、Facebook和LinkedIn账户来联系他们。

标签,标签,标签

无论您是大学职业生涯部门促进的哈希特，还是简单地将几个关键词指向目标受众在Facebook集团或类似的东西中，你都不应该低估Hashtags的潜在力量。

我可以提出hashtag成功的最好的例子是我的童话招聘2015年。ThomasNet RPM在推特上说，他们正在招聘，并附上了这个活动的标签。我回复了他，这让我与副总裁进行了面对面的交谈，让我与营销运营经理进行了面试，并在接下来的一周获得了数字营销协调员的职位。

跳出传统社交媒体的框框

重要的是要记住社交媒体，而不是Facebook，Twitter和LinkedIn。查看类似网站meetup.com.看看工程师在哪里锻炼他们的技能或与同事联系校友——也许你就能找到下一名员工了。

你喜欢那个视频吗复杂的rube goldberg机器你同事发到Instagram上的照片?原来这个装置的工程师刚以优异的成绩从当地一所大学毕业正在找工作。

最终的想法

社交媒体在职业领域越来越普遍。越来越多的人使用社交媒体策略来寻找空缺职位、安排面试和找到工作。由于社交媒体变得如此流行，各个领域的公司都应该利用这些工具，在网上寻找他们的下一个雇员。