随着新技术的引入，工业4.0发生了变化如何制造厂。结果，它也改变了谁需要在行业内工作。虽然加工和工具等传统技能是非常有价值的，但制造商现在需要员工熟练熟练的领域，如增强现实，大数据和机器人，充分利用所有新技术。
这些是在行业中取得成功的一些新角色：
- 工艺工程师帮助整合提升工人生产力的新技术。它们设计和实施将原材料转化为产品的设备。
- 数据科学家分析工业数据，以寻找机会和规避潜在问题。他们使用数据库和编程语言来处理数据并搜索可以提供工业洞察力的趋势或相关性。
- 软件开发人员确保设备正在谈起相同的语言。他们为特定需求和应用程序建立专有工具。
- 软件和服务支持技术人员维护机器和软件系统。他们还帮助客户和其他员工了解如何修复技术问题。
克服招聘挑战
尽管许多制造企业认识到需要雇用这类精通技术的新员工，但实际上，说起来容易做起来难。许多公司在吸引合格和有兴趣的候选人担任这些职位方面遇到了困难。
工业空间可能会有机会滴水，但它的形象困扰着误解，例如缺乏职业进步。制造商在公共关系和招聘中没有充分投资。幸运的是，雇主可以通过开发和广告吸引人的职业计划来解决这个问题。他们还可以建立与人才来源的关系。
以下是招聘举措的一些具体例子，以帮助打击技能差距：
- 公司可以与培训和放置制造候选人的非营利组织合作。拿勇士讲习班该组织为对工业职业感兴趣的退伍军人提供人才渠道。
- 提供实习计划可以吸引潜在的全职员工。Arconic是一家基于新泽西州的航空航天制造商，最近发布了一份制造实习生，并在线接受了更多的曝光。
- 与当地教育机构合作可以有效。詹姆斯敦社区学院有先进的制造合作伙伴关系与制造业协会的南部层。
挖掘你现有的人才
虽然引进外部人才可能是不可避免的，但公司领导人不应忘记自己现有的员工。如果你的员工有学习新技能的愿望和能力，那么留住他们并通过培训来增强他们的能力将是非常宝贵的。这样做可以让你克服招聘障碍，保存传统知识，培养员工忠诚度，同时利用工业4.0技术。
拥有合适的人才至关重要，在工业中繁荣4.0。然而，在这个新的工业时代，制造商必须在秩序取得成功的更多信息。要了解更多信息，请下载我们的免费电子书，工业4.0成功的4个关键。
你觉得这有用吗？
