的技能差距是制造业发展的主要障碍。虽然培训计划可能是解决方案，但他们提出了谁应该领导培训计划的问题- - - - - -谁应该为他们买单。
美国政府有资金投入制造业培训项目，但没有培训工人的专业知识。另一方面，制造企业有教授新学生的专业知识，但没有启动这些项目所需的资金。
阿斯彭研究所(Aspen Institute)推出的一种新方法或许能够弥补这一差距。
大西洋阿斯彭研究所(Aspen Institute)的未来工作倡议(Future of Work Initiative)关注的是“按绩效支付”的概念。这个项目将允许企业雇佣学徒来获得行业的实际经验。
一旦学徒的工资增加，美国政府将补偿企业，无论工人是否决定留在公司。然而，这一概念本身并非没有挑战，它或许是解决制造业技能缺口的良好蓝图。
读了原文找出这个项目的优点和缺点。
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